Qu’il s’agisse d’une recherche active d’emploi ou simplement d’une envie de voir quelles opportunités votre secteur d’activités vous réserve, 1 Canadien sur 3 possède aujourd’hui un profil, ou du moins, un réseau LinkedIn. Mais qu’en est-il de son premier rôle, à savoir celui vous permettre de trouver un emploi ? Voici comment bien utiliser le réseau LinkedIn pour votre recherche d’emploi, voire pour booster votre carrière !

Le réseau LinkedIn, un réseau international : ne limitez pas votre recherche

Comme son nom l’indique, le réseau LinkedIn, prononcé « Line-que-dine » met en relation des professionnels du monde entier. D’ailleurs, pas moins de 13 millions de Canadiens ont leur propre profil pour contacter les plus grandes entreprises. Comment faire pour vous distinguer cependant ?

Des publications régulières

Les offres d’emploi sur LinkedIn sont le propre de ce réseau social : il permet à des recruteurs de poster leur annonce, avec les compétences recherchées chez le candidat, pour effectuer un meilleur matching avec les profils postulants, sur la base des informations fournies sur LinkedIn.

Ainsi, vous pouvez effectuer une recherche thématique, dans un secteur d’activités. Les plus actifs et demandeurs en la matière sont les suivants :

  • Information et communication
  • Marketing
  • Business, commerce et grandes entreprises

Vous aurez plus de chance de trouver un emploi de cadre sur LinkedIn (cela représente près de 59% des offres postées chaque jour).

Vous pouvez aussi bien réaliser une recherche géographique, en fonction de vos attentes :

  • Montréal et ses alentours
  • Canada
  • Amérique du Nord
  • Région du monde

Une source intarissable de possibilités

LinkedIn est aujourd’hui un réseau privilégié pour les 25-49 ans pour la recherche d’emploi. Non pas que les offres leur correspondent mieux, mais simplement parce que les opportunités à saisir sont nombreuses :

  • Nouveaux projets dans un secteur d’activité
  • Recrutement dans une nouvelle branche ou bien pour appuyer une équipe déjà constituée
  • Annonce de l’ouverture d’un nouveau bureau, d’une nouvelle antenne
  • Propositions de soutien, de volontariat ou d’aide dans un projet, pour renforcer vos compétences et améliorer votre réseau

En somme, tout est bon à prendre sur LinkedIn, puisque les informations qui circulent y sont essentiellement professionnelles. Encore faut-il, pour cela, être assez attrayant pour l’œil d’un recruteur : on vous explique comment faire juste après !

Un conseil : si vous êtes dans une recherche urgente d’emploi, utilisez des outils performants et simplifiés, comme LinkedIn Job Search ou LinkedIn Recruiter. Ils sont utilisables en optant pour un profil LinkedIn Premium, qui vous permet d’être vu et d’échanger en priorité avec les recruteurs. Comptez entre 30,99$ et 60,99$ selon les options.

Ayez un profil attrayant et mis en valeur

Trouver un emploi sur LinkedIn ne se fera pas en un jour, bien que tout puisse se faire du jour au lendemain. Pour provoquer un peu la chance, n’attendez pas que les choses vous tombent tout cru : partez à la conquête, contactez, élargissez votre réseau.

Sachez vous vendre…

LinkedIn offre une interface pour mettre en valeur vos expériences les plus saillantes :

  • Expérience (professionnelle)
  • Formation (universitaire)
  • Expériences de bénévolat
  • Réalisations (publications, certifications, brevets, cours, projets, prix et distinctions, langues, organisations, résultats d’examens)
  • Compétences

Cela offre au recruteur un excellent panorama de votre profil. Il y a donc un milieu à avoir entre le blog personnel (trop d’informations, illisibilité, perte du fil conducteur de votre carrière) et la simple mention de postes, qu’un CV remplirait parfaitement. Il faut réussir à vous vendre, à mettre en valeur le petit truc qui vous différencie des autres.

Pour cela, sachez développer vos contacts :

  • Existants, par exemple, l’équipe avec laquelle vous travaillez,
  • Anciens collègues, anciens camarades universitaires… C’est par là que ça commence
  • Références, c’est-à-dire les personnes vous ayant eu à leur charge ou ayant travaillé directement avec vous
  • Potentiels, les profils de personnes dont le secteur d’activité ou le poste vous semblent intéressants pour votre carrière

Vous accéderez ainsi à leurs propres réseaux et serez à même de trouver une offre qui vous correspond.

Et trouvez ce que les autres recruteurs recherchent

Mais LinkedIn, ce n’est pas seulement une plateforme d’échanges, où chacun fait son marché. Les recruteurs ont aussi leur petite idée derrière la tête, ce n’est d’ailleurs pas pour rien qu’il existe (à juste titre) des chasseurs de têtes.

Parmi les compétences les plus recherchées (et dont il faut pouvoir attester) sont :

  • L’autonomie, l’esprit d’équipe, la créativité
  • L’adaptabilité, la polyvalence
  • L’enthousiasme, le goût du challenge

Pour obtenir plus d’informations sur les offres d’emplois disponibles au Canada, ou bien qui seraient susceptibles de vous intéresser, consultez les profils de certains organismes, comme :

  • Chambres de Commerce
  • Organismes gouvernementaux
  • Tous les profils Ressources Humaines des entreprises visées

En définitive, faire une recherche d’emploi sur LinkedIn nécessite d’en connaître les règles pour trouver rapidement et efficacement une offre d’emploi. Lancez-vous à la conquête de votre future carrière !